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（中央社記者邱柏勝台北13日電）萬寶華今天發布2017年第 1季台灣就旅店業展望為25%，季增4個百分點，連2季成長。在亞太國家與地區中，更是人力需求最為樂觀的國家，其次為印度、日本，中國大陸則敬陪末座。
萬寶華全球就業展望調查（ManpowerGroupEmployment Outlook Survey, MEOS）訪談台灣1036位雇主，以此了解企業於2017年1至3月間的聘雇狀況。
結果顯示，25%受訪雇主預計增加人力，5%減少人力，65%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為20%，排除季節因素後為25%，較上季增加4個百分點，但較去年同期跌落2個百分點訂房資訊。
萬寶華人才派遣事業處協理葉朝蒂指出，新一季就業展望各行業均為雙位數淨值，也是連續2季上升，顯示國內就業市場有緩步復甦跡象。從6大行業觀察，以運輸倉儲、傳播及公用事業淨值26%居首，服務業、批發及零售業居2、3名，而工程建設及礦產業以19%居末。
第 1季運輸倉儲、傳播及公用事業的淨值為正26%，季增17個百分點，年增3個百分點。葉朝蒂表示，運輸及倉儲業職缺數近期創新高，就業展望淨值也是近年成長之最，研判是因年節購物、旅遊返鄉旺季將屆，以及勞基法新制上路等影響，物流、客運業者均急需補充駕駛人第一次出國力所產生的現象。
不過，受航空業波動和訂房中心景點民宿陸客團遞減趨勢未止，聘雇需求的成長趨勢能否維持下去，還有待後續觀察。
工程建設業就業展望淨值為正19%居末，不過相較於上季，聘雇意願已上升5個百分點。葉朝蒂分析，今年3次颱風襲台的破壞較以往嚴重，目前土建標施工也多處於年前趕工潮，人力需求孔急帶動聘雇意願上升。
此外，新政府開始逐步投入公共建設，廠商對未來景氣看法相對明朗，也促使其提升聘雇意願。不過近期接連有營造業者無預警宣布破產，是否影響整體業界的聘雇需求，同樣需要時間觀察。
此外，調查結果也顯示，在43個國家或區域中，有40個國家或區域的雇主皆預計於第 1季增聘人力，全球僅巴西與瑞士的整體就業市場將減少人力。
就區域比較，第 1季亞太地區的人力需求仍較為樂觀，8個國家或區域中，前3名依序為台灣（25%）、印度（24%）、日本（23%），中國大陸就業展望則為4%居末，較上季下降 1個百分點，是連續6個季度為亞太區最疲弱的國家。1051213
（中央社記者邱柏勝台北12日電）距2017年僅剩不到一個月，104人力銀行提出職場10趨勢，指2017年仍屬「新平庸」職場，但善於隨社會變動調整的新科技產業，以及理性思考但勇於挑戰權威的「叛逆人才」將竄起。
104人力銀行總經理洪廣禮觀察職場變化，提出「2017職場10趨勢」。
第一是工作數雖維持高檔，但平均薪酬無法有效提升。他表示，在總體經濟無法從低度成長彈升到中度成長之際，2017年企業求才將在高檔觀望；另因整體平均薪酬未能有效提升，青貧現象與薪資停滯依舊嚴峻，求職者轉職的機會成本持平。
其次，電子、金融、醫療、製造 4大產業，因景氣回溫與長住宿優惠期缺工，招募需求年增幅強於全體；但內需型產業增幅受陸客來台人數減少、及2016年景氣走軟，已略現疲態。
第三，新科技續夯，數位職能老翻新。洪廣禮指出，在物聯網和大數據從概念研發逐步走向應用階段，ML機器學習、AI人工智慧、VR虛擬實境、AR擴增實境、Growth Hacking（成長駭客）等新科技職缺熱度持續竄飆。
另外，傳統職務也將因為數位職能（digitalcompetency）而更具想像，例如數位內容行銷、數位企劃、數位公關等，必須了解社群特色、正確解讀GA數據、數位資源、精品旅館粉絲團操作。
第四，勞動法令紛擾，第2季逐漸穩定。洪廣禮說，立法院三讀通過新版勞基法，企業人資從搞懂、調整、到適應新版勞基法的陣痛期預估需要1到2季，勞動法令紛擾可望在2017年上半年漸趨穩定，下半年陸續進入企業評估是否繼續調整的第二階段。
第五，洪廣禮說，職場「遊牧」世代已呈M型化發展，相對於上述「事求人」以「多元與好康偷偷說價值」導向，另一端屬於傳統的「人求事」屬「成本與價格」導向，以一份正職工作為基礎，分時兼職或接案藉以滿足興趣發展或增加收入。
第六，隨著中國從世界工廠轉型為世界市場，台廠普遍感受中國成本低廉優勢不再，以及紅色供應鏈危機，海外布局也納入東協市場。另美國新任總統川普（Donald Trump）推動保護主義，要讓製造業重回美國。若外資成群遷回美國，逐水草而居的大陸台幹未來1至2年將再次面臨產業版圖洗牌的壓力。
第七，海外工作，年輕女性露頭角。洪廣禮說，近年女性意識抬頭，預訂酒店加上晚婚或不婚的社會趨勢，女性也興起到海外工作，海外工作者偏好地區不限中國，還包括美國、新加坡、日好康推薦本等。
第八，選舉題材添活潑。洪廣禮說，選舉對於職場的影響，將提供輿情公司數據分析、社群操作、活動公司、公關公司等商機，將吸納短期助選的兼職人力，選舉勝敗結果也會影響候選陣營人事更迭與轉職。
第九，洪廣禮認為，從英國公投脫歐與川普當選美國總統來五星級飯店看，沒有什麼不可能發生的事，變動將成為常態，須習慣與變動共舞。
最後，是價值重組。洪廣禮說，2017年進入價值重組的年代，不但未來沒有答案，連未來商業模式都還在摸索的時候，好奇而理性的叛逆人才，容易因為個人差異而有較好的表現。1051212
下面附上一則新聞讓大家了洽公訂房解時事
(中央社記者邱俊欽桃園14日電）桃園教育志工李慧菊歷經國中時期叛逆，曾逃學又逃家，等到成為人母後，又遭到青春期兒子挑戰，自認踢到鐵板，直到學會親子溝通後，決定以志工身分讓更多家庭感受尊重與學習。
教育部每2年辦理全國「推展家庭教育績小酒店優個人暨團體」表揚活動，並由各縣市政府送件推薦符合條件績優家庭教育志工，及推展家庭教育績優的個人及團體；獎項中最高的榮耀「金舵獎」門檻不低，獲得這項殊榮更為難得。
桃園市政府教育局今天表示，桃園市推薦的志工李慧菊、李雅妍今年榮獲教育部「家庭教育志工金舵獎」，兩位媽媽以她們的人生經驗與觀察，回饋給更多需要幫助的家庭與學齡的學童。
李慧菊回想加入志工的主因，是她在成長過程中也歷經國中時期的叛逆，導致國中曾經逃學又逃家，直到成為人母後，分享住宿被青訂房推薦春期的兒子挑戰，「自認踢到鐵板」，才走進家庭教育中心參加課程。透過家庭教育中心所學的親子溝通技巧，成功的改善了親子關係，並因此踏上志工服務的這條路。
李慧菊曾經在桃園監獄帶領受刑人成立讀書會，也花了很多時間在幫助藥物濫用少年、蹺家少女及更生人，提供溫暖的傾聽、支持與陪伴，同時也藉由巡迴各學校，協助學生劇團演出。「家庭教育是送人玫瑰手留香的工作」，也是李慧菊堅守崗位的最佳座右銘。
李雅妍則從她自己孩子上幼兒園時就加入志工的行列，並且結合手做、美工的專長，加入志工劇團，和劇團夥伴一起編寫劇本、製作道具，到學校巡迴演出；也協助中心帶領青少年團體，透過繪本、討論、反思及分享，帶青少年了解家庭的重要，並學習如何與國內外親子旅遊家人溝通。
李雅妍說，她樂於推廣親子教育的重要性，如果能在家庭問題還沒惡化前，就能透過學習而防微杜漸，讓問題減輕或消失，是非常有意義的任務。1051014
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